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关于在新形势下如何创新工会工作的思考

基础分局   王?#21490;?/span>

工会是干部职工的“娘家”。随着社会主义市场经济的发展,工会工作面临新问题和新挑战,工会工作要向前发展,必须进行创新。创新是民族进步的灵魂,?#24425;?#24037;会工作永恒的主题。只有创新,工会组织才能更好的发挥党联系职工群众的桥梁?#22242;?#24102;作用,工会工作才能保持旺盛的生机和活力。因此,工会工作必须转变观念,在保持已有成绩,挖掘优于传统的基础上,争取在思想上不断有新解放,理论上不断有新发展,工作上不断有新建树。

一、创新教育方式,做思想工作的“导航仪”。

当前由于经济成分和经济利益的多元化,导致职工思想观念?#22270;?#20540;取向的多元化,职工思想活跃,观念不断更新,工会的思想政治工作要顺应时代发展的要求,与时俱进,不 断创新。一是要创新思路,有被动向主动转变。思路是行动的先导。要摆脱“唯书,唯上”的思维定势,向“唯实”转变。要从“等布置,等指令”转变为从?#23548;?#20986;发,把握工作的主动权。工会要根据单位和职工的?#23548;市?#35201;确定工会思想政治工作的思路,力求工作上有独创性,超常性,开放性,使思想政治工作不断?#35270;?#29615;境变化的需要。二是创新内容,由单一性的思想教育向提高队伍整体素?#39318;?#21464;。工会思想政治工作要始终围?#39057;?#20301;的中心工作来进行,并将其作为自己的主战场。要?#35270;?#20013;心工作的需要,跟随变革的步伐,注入时代的内容,拓宽服务的领域,增加工作的职能,把思想政治工作与本单位的日常工作,内部改革,机制转换等工作有机结合起来,坚持与单位各个方面工作整体配合,形成综合效应。同?#20445;?#35201;拓宽教育内容,在开展思想政治工作的同?#20445;?#32467;?#31995;?#20301;和职工的?#23548;剩?#26377;针对性的实施文化技术等教育,以提高职工队伍的整体素?#30465;?#19977;是创新形式,由集中,统一,大型的活动形式向小型,灵活,多样的方式转变。运用现代科技为我们提供的手段,借鉴相关的科学成果,使思想政治工作从统一教育向层次教育转变,从单向灌输向自我教育转变,从被动应付向超前预防转变,从单纯?#36947;?#21521;结合解决?#23548;?#38382;题转变。四是创新载体,把学习教育活动同本单位的文化活动结合起来,单位文化是新时期思想政治工作的新载体,要通过塑造单位形象,加强职业道德建设。将教育培训,人才培养,创造良好的人文环境等工作连接起来,使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

二、创新服务内容,做干部职工的“贴心人”。

扶贫解困是服务,法律援助是服务,组织活动?#24425;?#26381;务,工会工作的立足点就是服务,全面提高服务质量就是工作的创新。一是要创新活动方式。要通过建立宣传栏,书报栏,图书室,文体娱?#21482;?#21160;室以及书画,集邮,交谊舞,球队等各?#21482;?#21160;小组,用职工喜闻乐见的形式,开展丰富多彩的职工文体活动,丰富他们的业余生活。在增强职工体质的同时增强广大职工对工会组织的凝聚力和向心力。有条件的地方还可以组织职工到外地参观学习,以开拓视野。二是要做关心困难职工的“第一知情人,第一帮助人?#20445;?#24314;立困难职工档案,尽心尽力为他们解决?#23548;?#22256;难。关注职工的身心健康,把他们生活工作中的?#35757;?#21644;热点作为工会工作的重点。要以深厚的感情,满腔的热忱,密切联系职工,与他们打成一片。要主动到困?#35759;?#30340;地方去,到职工意见多的地方去,深入了解他们的工作和生活?#32431;觶险?#20542;听职工的意见和呼声,努力为职工排忧解难。

三、创新维权方式,作职工权益的“守护神”。

维护职工的合法权益,是工会的基?#23616;?#36131;,?#24425;?#24037;会的天职。工会组织要牢固树立群众观点,强化责任意识,从自身的性质和特点出发,以建立和?#24561;?#21160;关系为目标,以解决职工最直接,最关心,最?#36136;?#30340;利益问题为重点,创新机制,积极探索,创造性的做好维权工作。一是要密切联系职工。要?#38505;?#21548;取和?#20174;?#32844;工的意见和要求,关心职工的生活,解决职工的困难,努力做到“哪里有职工,哪里就有工会组织?#20445;?#38024;对利益主体多元化和分配方式多样化的趋势,大力拓展维权领域,努力做到“哪里有职工被侵权,哪里就有工会?#27425;?#26435;”。二是要创新维权载体。工会要通过建立困难职工帮扶中心,对他们提供“一站式”服务,这是开展困难职工帮扶的?#34892;?#36733;体,是调解劳动关系矛盾的重要渠道,?#24425;?#24037;会维权的常设机构和形象窗口,它提高了送温暖工程的市场化,社会化程度,提升了工会落实对困难职工履行“第一责任人”职责的层次和效能。三是要摆正位置。工会担负着维护职工合法权益和单位整体利益的双重职能。既要维护职工的个人权益,又要维护整体利益;既要突出维护困难群体的利益,又要兼?#23435;?#25252;其他群众的利益。工会要在这方面找准“结?#31995;恪?#21644;“平衡点”。工会组织是群众的组织,不是权力部门,工会工作没有制约别人的所谓权力,只?#24418;?#32844;工服务的义务和责任。工会组织是群众的组织,不是权力部门,工作设有制约别人的所谓权力,只?#24418;?#32844;工服务的义务和责任。工会要在双向维护中摆正位置,赢得单位领导的信任和职工的支持,才能在代表职工根本利益方面大有所为,这就要求广大工作干部要用新的思维方式,拓宽途径,增强维权实效,努力实现好、维护好、发展好广大职工的利益,为构建和谐社会做出应有的贡献。

当前我们更要清醒认识工作创新发展和重要性和紧迫性。从国际上看,当前国际形势风云变幻,西方敌对势力对我国的渗透、分化、瓦解的势头仍然不减。经济全球化?#39034;?#23545;劳动者就业、工?#30465;?#26435;益维护、社会保障、劳动技能和工会组建等已经产生了深刻影响,工会发展道路问题矛盾日益突出。从国内看,随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的建立完善,社会经济成分、组织、形式的物质利益日益多样化,职工以队伍的总体构成,思想观念,生活方式,就业方式,分配方式和内在需求也日趋多元化,经济关系日益复杂,劳动关系矛盾和职工队伍的不稳定因素在不断凸现,因此做好职工的改制思想工作使职工队伍安定、团结,是社会工作的一项重要内容。

从工会自身建设来看,还存在着一些有待解决的思想问题。主要表现在:一是安于现状,自我满足的?#21442;?#24605;想,直接造成精神振奋不起来,工作缺少动力,阻碍工作创新发展。二是因循守旧,目光短浅的“等靠要”思想。直接造成了大局观念,视野不宽、思路不广,办法不多的状态,致使工作处于被动局面。三是应付了事,责任不清的得过且过思想。另外,在工作的机制体制上虽然建立了各?#25351;?#26679;的制度,但是大多是应急性制度,整体性、配套性、系统性制度少;原则性制度多、具体化、明确性、操作性制度少;正面规范?#24418;?#21046;度多,如何监?#20581;?#22914;何落实、如何追究责任的制度少?#21462;?#20197;致出现有的地方缺位、错位、甚至越位,管理不规范、责任不明确,缺乏机制的激励作用,执行力不强,工作落?#25377;?#21040;位,工作难于取得实效?#21462;?/span>

综上所述,无论如何调整和完善,我们?#23478;?#22312;继承优良机制的基础上,从单位的工会情况出发,要在发挥机制作用上下功夫,?#24179;?#24037;会基?#23616;?#33021;的落实,实现工会各项工作新的提高。

(作者简介:王?#21490;錚?#22899;,1980年生,2005年毕业于山西师范大学计算机专业,2006年参加工作。)

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